Op het gebied van de medezeggenschap hoef je Hans niet zoveel meer wijs te maken. Hij heeft alles wel eens meegemaakt en OR'en geholpen een weg te vinden wat goed is voor de organisatie en medewerkers. 

Toch laat Hans zich graag verrassen door nieuwe ideeën of concepten. Hij bloeit op als er nieuwe dingen moeten of kunnen worden geprobeerd. Met het benodigde portie lef en doorzettingsvermogen wat daar nu eenmaal bij hoort, neemt hij je mee in nieuwe werkvormen. 

Hans blijft in de hectiek van verandering de rust zelve. Hij vormt een basis waarop teruggevallen kan worden als groepen of mensen vastlopen. En hij zal nieuwe en creatieve richtingen aanreiken om (veranderings)processen nieuwe impulsen te geven.